Американские ученые опровергли распространенный стереотип, согласно которому ИТ-специалисты из-за рубежа рассматриваются руководством коммерческих организаций как недорогая рабочая сила. В ходе исследования, проведенного двумя профессорами из Университета Мэриленда, выяснилось, что иностранцы получают большую, а не меньшую зарплату, чем граждане США с соответствующим уровнем подготовки. Таким образом, зарубежных специалистов, работающих на территории США, нельзя считать причиной уменьшения размеров заработной платы.

Организаторы исследования Синил Митас (Sunil Mithas) и Генри Лукас (Henry C. Lucas, Jr) сообщают, что обладатели рабочей визы H-1B получают специальную прибавку к зарплате, на которую не могут рассчитывать американцы, обладающие эквивалентными знаниями и опытом работы. Таким образом, проведенные изыскания косвенно подтверждают тот факт, что государственная визовая и иммиграционная политика не оказывает ощутимого эффекта на заработок американских ИТ-специалистов.

Более того, ученые аргументировано доказывают необходимость в увеличении числа рабочих виз. По мнению профессоров, их недостаточное количество вызывает регулярные перебои с ИТ-кадрами на американском рынке труда, а также мотивирует коммерческие компании к переносу своей деятельности за рубеж, где прием на работу иностранцев не предполагает обязательной выплаты надбавок.

В масштабном исследовании, охватывающем достаточно продолжительный временной период между 2000 и 2005 годами, приняли участие более 50 000 американских «айтишников». С более подробным отчетом по результатам исследования «Are Foreign IT Workers Cheaper? U.S. Visa Policies and Compensation of Information Technology Professionals» можно ознакомиться здесь.

По материалам сайта TheRegister.